採用情報

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正規職員

正規職員採用試験について

 

【前期募集】令和8年度職員採用試験案内

職員採用説明会について

「NEYAGAWA STYLE(ねやがわスタイル)」に込めた寝屋川市の思い

「NEYAGAWA STYLE(ねやがわスタイル)」は、寝屋川市で働く職員、寝屋川市の人事制度、そして職場環境など、これらは全て寝屋川市が持つ「競争優位」となる重要な要素として、これらの特徴を一言で表現したものであり、シンプルな言葉でありながらも、寝屋川市職員が持つべき姿勢や価値観、職員一人一人のまちづくりや仕事への熱い思い、誇り、そして市民に対する責任感を表現したものでもあります。

そして、寝屋川市職員は「自分」という何かしらのスタイル・軸を持った人材であるべきだと考えています。 これだけは誰にも負けない、もっと成長したい、新たなことにチャレンジしたい。変化をおそれることなく、常に新しいアイデアを追求し、目の前の課題に全力で向き合うなど、「自分のスタイル」を持った人材。 寝屋川市はそうした人材を求めています。

あなたの「STYLE」、「NEYAGAWA STYLE」で

寝屋川市が求める人材

これまでの公務員に求められていた能力と、これからの公務員に求められる能力は大きく変化しています。

AIの活用によるDXが加速的に推進される時代にあっては、環境変化を先取りし、先手で仕掛けていく「変化への柔軟な対応」を始め、「新たな価値の創造」「潜在的な課題の発見・把握」「AIの効果的な操作・活用」等ができるクリエイティブな人材や、コミュニケーション能力、マネジメント力、リーダーシップなど、AIに取って代わられない能力(人間力)を持つ人材が求められ、本市ではそうした人材の積極的な確保により、採用した職員が長きにわたって自身の能力を発揮し活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。

 

・柔軟な発想や経営感覚を持ち、「前例」「常識」に捉われない人
・コミュニケーション能力、誠実さ、協調性等(人間力)を持つ人
・社会情勢の変化、市場の動きに高い関心とアンテナを持つ人
・課題に対し前向きに分析し、対策を実行できる人
・新たな価値を創造できる人

寝屋川市が「年2回募集」を行う意義

ー職員の子育て応援と、効果的かつ安定した組織運営へのアプローチー

寝屋川市の職員募集は、前期5月募集、後期10月募集の年2回を定例化しています。(前期は4月第4週金曜日までに、後期は10月第2週金曜日までに市ホームページ等で周知します。)

この年2回募集は、「人材確保」「人材補充」という観点もありますが、それ以上に、「働き方改革」「子育てしやすい職場環境づくり」の推進のために極めて重要な取組として実施しています。

出産・育児をされる長期の育児休業者に対して、他市では非正規職員による代替措置を行うのがトレンドですが、寝屋川市では全国でも珍しい「正規職員」を配置する「職員+職場サポートプラン(通称:職サポ)」を実施しています。

この職サポを効果的に運用するため、年2回募集・採用を行うことにより、育児休業者等に対しスピード感を持って「正規職員の配置が可能」となることから、育児休業者にとっては自分の後に正規職員が配置されることで、職場のことを気にすることなく育児休業を取得でき、安心して子育てに専念することができます。

さらに、組織運営の観点からは、正規職員の配置により、これまでと変わらず、効果的かつ安定した運営が可能となります。

年2回の募集・採用により、育児休業者への対応、組織運営への対応、両面からの効果的なアプローチにつなげることで、どの自治体よりも、働き改革、子育てしやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

職員募集・採用のアウトライン

職員募集を年2回(前期は5月、後期は10月)行います(定例化)。

(前期は4月第4週金曜日までに、後期は10月第2週金曜日までに市ホームページ等で周知します。)

・前期募集は新卒、社会人対象

・後期募集は社会人対象

試験内容には職員と受験者との1対1での面談を60分設けており、コミュニケーション力等の人間力を把握させていただくとともに、働く上で気になること、聞きたいことについて遠慮なくお話しいただけます。

正規職員採用試験情報

令和8年度前期募集の職員採用試験情報は、4月第4週金曜日までに公開予定です。

なお、試験内容は令和7年度と同様を予定しております。

参考として令和7年度後期募集の採用試験案内をご確認ください。

寝屋川市を目指すみなさんへ

寝屋川市の主な事業については、下記リンクをご覧ください。

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ファックス:072-825-2094
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更新日:2026年03月14日