採用情報
正規職員
正規職員採用試験について
令和7年度前期募集の採用情報につきましては、5月3日（土曜日）に情報を公開する予定です。
職員採用説明会について
寝屋川市が求める人材
これまでの公務員に求められていた能力と、これからの公務員に求められる能力は大きく変化しています。
AIの活用によるDXが加速的に推進される時代にあっては、環境変化を先取りし、先手で仕掛けていく「変化への柔軟な対応」を始め、「新たな価値の創造」「潜在的な課題の発見・把握」「AIの効果的な操作・活用」等ができるクリエイティブな人材や、コミュニケーション能力、マネジメント力、リーダーシップなど、AIに取って代わられない能力（人間力）を持つ人材が求められ、本市ではそうした人材の積極的な確保に取り組んでいます。
・柔軟な発想や経営感覚を持ち、「前例」「常識」に捉われない人
・コミュニケーション能力、誠実さ、協調性等（人間力）を持つ人
・社会情勢の変化、市場の動きに高い関心とアンテナを持つ人
・課題に対し前向きに分析し、対策を実行できる人
・新たな価値を創造できる人
寝屋川市が職員採用を重視する理由
職員（人材）は本市にとって重要な経営「資源」であると同時に、将来のまちづくりに欠くことのできない「資本」でもあると考えており、人材確保となる「職員採用」は、本市の未来を築く重要な取組として位置付けてます。
また、本市が持続的に発展していくためには、人材流動化、人材確保競争が激しい時代であっても、本市のまちづくりを担う人材を計画的かつ安定的に確保し、その人材が長きにわたり活躍できることが重要だと考えます。そのためにも、人物重視による試験制度を実施し、本市が求める人材の積極的な確保に取り組みます。
さらには、職員がより安心して働け、持てる力を最大限に発揮できるよう、長期の育児休業者、心身の故障による休職者に対して正規職員を配置する「職員＋職場サポートプラン」（職サポ）を実施しており、その観点からも必要な人材の確保を進めています。
職員募集・採用のアウトライン
上記の考え方に基づき、計画的かつ安定的に人材を確保するため、職員募集を年2回（前期、後期）行います（定例化）。
また、試験内容には職員と受験者との1対1での面談を60分設けており、コミュニケーション力等の人間力を把握させていただくとともに、働く上で気になること、聞きたいことについて遠慮なくお話しいただけます。
・前期募集では、新卒程度枠と社会人(中途採用)枠で区分して募集、採用試験、採用を行います。（新卒程度は職員募集時期の翌年4月1日採用。社会人は職員募集時期の年の10月1日採用）
・後期募集では、新卒程度と社会人（中途採用）を合わせて募集、採用試験、採用を行います。（職員募集時期の翌年4月1日採用）
【令和6年度後期募集】正規職員採用試験情報
採用試験案内
後期募集は10月4日（金曜日）から、募集を開始しました。
10月21日（月曜日）の正午に募集を締め切りました。
後期募集！令和6年度寝屋川市職員採用試験案内（事務系、土木、建築、電気、社会福祉士、保育士兼幼稚園教員、保健師、薬剤師） (PDFファイル: 966.8KB)
後期募集！採用試験（事務系、土木、建築、電気、社会福祉士、保育士兼幼稚園教員、保健師、薬剤師）試験案内
寝屋川市を目指すみなさんへ
【参考】寝屋川市公式youtube「これが寝屋川市の採用試験だ！?」
寝屋川市の主な事業については、下記リンクをご覧ください。
採用試験実施状況等
令和6年度職員採用試験【前期募集】について
前期募集は5月17日（金曜日）から、募集を開始しました。
5月28日（火曜日）の正午に募集を締め切りました。
更新日：2025年01月08日