職員のあり方と人事の改革
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寝屋川市では、人材育成・人事制度の基本方針として、「職員のあり方と人事の改革」を平成17年2月に策定しました。
目的
職員一人ひとりが「市民が原点、市民を起点、市民の視点」を基本理念として、職員のもつべき意識と行動のあり方、これからの人事制度のあり方を明示することにより、職員が改革の方向、職務への価値観、問題意識を共有するための指針となることを目的としています。
寝屋川市では、人材育成・人事制度の基本方針として、「職員のあり方と人事の改革」を平成17年2月に策定しました。
職員一人ひとりが「市民が原点、市民を起点、市民の視点」を基本理念として、職員のもつべき意識と行動のあり方、これからの人事制度のあり方を明示することにより、職員が改革の方向、職務への価値観、問題意識を共有するための指針となることを目的としています。
更新日:2021年07月01日