再チャレンジ制度

寝屋川市は、正規職員として勤務した後、さまざまな事情（育児、介護、治療、修学、民間企業等での勤務、起業など）で退職した者について、再び寝屋川市で勤務することを希望する場合には、原則として復職（注釈）できる制度 〔再チャレンジ制度〕 を導入しました。
（注釈）復職…地方公務員法に規定する職員の採用に該当します。

申込対象者

次の1及び2の要件を満たす者とします。

1. 寝屋川市の正規職員として勤務した後、平成23年4月1日以後に退職した者（定年退職者を除く。）であること。
2. 次年度の4月1日における年齢が50歳以下であること。

復職の手続

退職後の経歴等を記載した復職申込書を提出し、個別面談を経て、復職します。
 ただし、在職時の勤務実績等により復職できない場合があります。

復職後の待遇等

1. 職種は、原則として退職時の職種とします。
2. 役職は、退職前の役職、職員配置の状況等に応じて決定します。

復職時期

復職申込書の提出時期等に応じ、随時行います。

後日、個別面談の実施日等を調整させていただきます。