＜事業主のみなさまへ＞ハラスメント対策が強化されます！

職場において行われる

1.顧客等の言動であって、

2.その雇用する労働者が従事する業務の性質その他の事情に照らして社会通念上許容される範囲を超えたものにより、

3.労働者の就業環境が害されるもの

であり、1.～3.の要素を全て満たすものをいいます。

※電話やSNS等のインターネット上において行われるものも含まれます。

事業主は、以下の措置を必ず講じなければなりません。

■事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発

■相談体制の整備

■事後の迅速かつ適切な対応

■対応の実効性を確保するために必要なカスタマーハラスメントの抑止のための措置

■そのほか併せて講ずべき措置

※ くわしくは、大阪労働局ホームページ及び厚生労働局ホームページをご確認ください。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、 事業主が雇用する労働者による「性的な言動」により求職者等による求職活動等が阻害されるものをいいます。

事業主は、以下の措置を必ず講じなければなりません。

■事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発

■相談体制の整備

■事後の迅速かつ適切な対応

■そのほか併せて講ずべき措置

※ くわしくは、大阪労働局ホームページ及び厚生労働省ホームページをご確認ください。