内部統制
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寝屋川市の内部統制について
人口減少社会において、安定的、効率的かつ効果的に行政サービスを提供するための体制の確立が求められている中、寝屋川市では、限られた財源や人員の中で、これまで以上に適正な事務執行を確保し、市民に信頼される行政の実現を図るため、令和4年7月1日から、内部統制制度を導入しています。
※ 地方公共団体における内部統制は「住民の福祉の増進を図ることを基本とする組織目的 が達成されるよう、行政サービスの提供等の事務を執行する主体である長が、組織目的の達成を阻害する事務上の要因をリスクとして識別及び評価し、対応策を講じることで、事務の適正な執行を確保する」こととされています。（「地方公共団体における内部統制制度の導入・実施ガイドライン（平成31年3月29日総務省作成）」より抜粋）
寝屋川市内部統制基本方針
寝屋川市における内部統制についての組織的な取組の方向性を示した「寝屋川市内部統制基本方針」を策定しました。
寝屋川市内部統制基本方針 (PDFファイル: 30.3KB)
内部統制体制の整備
「寝屋川市内部統制基本方針」に基づき全庁的な体制を整備します。
寝屋川市版内部統制制度の推進（体制図） (PDFファイル: 247.3KB)
更新日：2024年08月15日