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人事・給与制度改革プラン

寝屋川市は、平成33年度までの5年間を取組期間とする「人事・給与制度改革プラン」を策定しました。市では、かねてから、職員数の適正化など少数精鋭組織の構築を進めており、市政運営に能力・実績主義を導入する必要性から、平成13年度に全国に先駆けて人事評価制度を導入するなど、行財政改革を積極的に進めています。

人事・給与制度は、社会情勢、市を取り巻く環境の変化、市民感覚の変化とともに、不断に見直していくべきものと改めて位置づけ、新たな改革の方向性を明確にし、計画的に実施するため策定したものです。

内容

本プランは、職員が頑張ろうと思える人事・給与制度とするため、能力・実績を基本とした人事制度・役職や勤務成績に応じた給与制度を目指すものです。

人事・給与制度改革プラン(PDF:1.1MB)

人事・給与制度改革プラン資料(PDF:1.2MB)

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〒572-8555
大阪府寝屋川市本町1番1号(市役所東館3階)
電話:072-825-2198
ファックス:072-825-2094
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更新日:2017年12月5日