市民サービス向上のための職場目標づくりと職員提案
職場目標づくり
平成12年から市民サービスの向上を図ることを目的に、日々実践できる年間目標を各職場がその特性に応じて設定して取り組んでいます。この取組みを通じて、職員間の連帯感や協調性も育まれ、職場の活性化を積極的に図っています。
■取組み状況
市民サービス向上のための職場目標づくり（職場目標分類・実施効果）
職員提案
職員の能力を最大限に活用して、市民サービス等の向上と行政運営の効率向上を目指すこと目的に平成3年から取り組んでいます。日々の業務改善に対する取り組みを奨励していくことで、「生き生き楽しく働く職場づくり」を育み、全庁的な改善意識の定着を図りながら職員の意識改革に努め、持続的な市民サービス向上の連鎖につなげることも狙いとしています。
■取組み状況
