寝屋川市の人事評価制度

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寝屋川市では、「頑張れば報われる」職場環境づくりや職員の資質向上を目指して、平成13年度から『人事評価制度』を実施しています。

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課長代理以上

課長代理以上の職員を対象に、「上司による評価」・「部下による評価」の上下からの評価を実施し、さらに部長以上の職員には、横からの「同格者による評価」と、「自治経営評価」（行財政改革の取組姿勢等の評価）を加えた360度（多面）評価を実施しています。
また、評価結果は、人事異動における昇任・昇格及びボーナス（勤勉手当）に反映します。
くわしくは人事評価制度（課長代理以上）の実施要領をご覧ください。

 

 

 

人事評価制度（課長代理以上）に関する実施要領（PDF：A4/12枚/164KB）

係長以下

係長以下の職員を対象に人材育成を目的として平成22年度から実施しています。年度当初に各職員が年度に取り組む目標を設定し、その達成度を実績として評価する「実績評価」と、職員の職種ごとに意識や能力について評価する「能力評価」を実施しています。

 

また、評価結果は、「分限処分の指針」に基づく指導対象職員の指定や、昇任試験制度等に反映します。

 

くわしくは人事評価制度（係長以下）実施要領をご覧ください。

 

 

人事評価制度（係長以下）に関する実施要領（PDF：A4/14枚/352KB）

 

 

 

 

問い合わせ先

 

寝屋川市総務部人事室

〒572-8555寝屋川市本町1-1 TEL072-824-1181（内線2250）